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领导干部公示期间被反映问题如何处理？
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长江日报讯 2001-11-3 《试行办法》规定：对群众反映的问题，已经掌握或已有调查结论的，可不做调查；对匿名反映问题，事实不清、线索不明、无从调查核实的，可不做调查；对反映公示对象工作态度、工作方法等一般性问题，由组织人事部门要求公示对象书面回复，或要求单位党委（党组）负责人及时与公示对象谈话，并回告谈话情况；对反映公示对象学历学位、参加工作时间、入党时间、任职时间等任职资格方面问题的，按照干部拟任职务管理权限进行调查，或通过其档案及有关证明材料进行核实认定；对反映公示对象政治素质、道德品质、廉洁自律等思想作风方面问题的，内容具体、线索清楚的，应予调查，线索不太清楚的，由组织人事部门负责人与公示对象谈话，要求其作出书面说明，视情况决定是否作进一步调查核实；对反映公示对象涉嫌违纪违法案件的重要线索，经初步了解，必要时径送有关部门调查处理。 《试行办法》规定，调查组成员一般不少于3人，调查期限一般不超过5天。 对调查核实的情况，除作出调查报告外，还要区别情况分别提出任用意见和建议。对反映的问题情节比较严重，查有实据、足以影响任用的，要提请复议不予任用；对涉及违法违纪的，建议移交执纪执法部门按有关规定处理；反映问题情节比较严重，一时难以查实的，建议暂缓任用，暂缓任用的时间一般不超过3个月，3个月内仍未查清的，可由被调查人作出书面说明，经党委（党组）复议，确定是否办理任职手续。 |
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